Ženy v Česku vydělávají v průměru o 23,6 procenta méně než muži, zatímco průměr EU představuje 17,4 procenta, informovala firma Anderson Willinger. Rozdíl podle ní způsobilo to, že některé země mají zákaz platového rozdílu ustanoven přímo v právu. Třeba francouzské firmy prý podléhají každoročnímu auditu, při němž se zjišťují případné nesrovnalosti v platech podle pohlaví.
Hlavní důvod nemusí být jen v tom, že práce žen není stále hodnocena shodně jako odvedená práce mužů. Podstatným důvodem je to, že ženy preferují v zaměstnání stálost. Nestřídají tolik zaměstnání jako muži, dávají přednost z rodinných důvodů osmihodinové pracovní době, vyhýbají se přesčasům a obchodním cestám. "Ženy se také občas finančně podceňují," uvedla Lucie Teislerová z Anderson Willinger.
ČTĚTE TAKÉ: Mladí v Praze si vydělají o třetinu více než jinde v Česku
V poslední době lze podle ní alespoň zaznamenat pokles v přímé platové diskriminaci na vyšších pozicích. "Především v případě senior managementu je plat žen již na srovnatelné úrovni jako plat mužů," upozornila Teislerová. Ženy se však na těchto pozicích vyskytují pouze zřídkakdy, ve velkých tuzemských firmách je ženami obsazeno jen 5,8 procenta vysokých pozic. Jsou to prý hlavně profese v oddělení řízení lidských zdrojů a marketingu.
Foto: archiv Týdne
