Dvě třetiny českých firem nemají v orgánech ani jednu ženu

Dvě třetiny z 370 tisíc obchodních společností v České republice nemají ve svých statutárních orgánech ani jednu ženu. Dalších 27 procent firem pak má v nich alespoň 40 procent žen. Vyplynulo to z analýzy dat aplikace cribis.cz, která reaguje na iniciativu Evropské komise na stanovení kvót pro zastoupení žen ve statutárních orgánech velkých firem.

"Ze statistik vyplývá, že nejvyšších obratů dosahují společnosti se smíšeným vedením, kde se zřejmě optimálně doplňují mužský a ženský pohled na řízení firmy," uvedla vedoucí analytického oddělení společnosti CRIF - Czech Credit Bureau Věra Kameníčková. Ženy v ČR mají podle ní adekvátní vzdělání pro vrcholné manažerské funkce, protože polovina absolventů vysokých škol jsou ženy. Dostanou-li se ale do vedení společností pouze kvůli kvótám, mohou prý právem pociťovat nedocenění svých profesních kvalit.

Z pohledu vyváženého poměru žen a mužů ve statutárních orgánech jsou na tom nejlépe družstva, u kterých více než třetina splňuje alespoň 40procentní zastoupení slabšího pohlaví. Mezi akciovými společnostmi více než tři čtvrtiny mají ve statutárních orgánech zastoupena obě pohlaví a téměř třetina dosahuje minimálně 40procentní zastoupení žen. Nejméně je žen ve vedení společností s ručením omezeným, kde jen 27 procent z nich má v orgánech alespoň 40 procent žen.

Mezi společnostmi, které mají ve svých statutárních orgánech výhradně ženy, převažují spíše menší firmy. Pouze sedm procent společností vedených jen ženami dosahuje ročního obratu nad deset milionů korun. V případě společností s čistě mužským vedením jich tuto hranici obratu přesahuje 14 procent. Vůbec nejlépe si ale vedou firmy se smíšeným vedením, z nichž vykazuje roční obrat nad deset milionů každá pátá.

Výlučně ženy ve statutárních orgánech má celkem pouze 14 procent obchodních společností. Ženy proti mužům mnohem méně často vedou firmu samy. Poměr u jednočlenných statutárních orgánů je 4:1 pro muže.

Statutární orgány obsazené výhradně ženami jsou nejčastěji v odvětví ubytování a stravování (16 procent), u podnikatelských aktivit spojených s nemovitostmi (16 procent) a v obchodu (15 procent). Nejméně žen je zastoupeno ve stavebnictví, kde je téměř 80 procent firem s výlučně mužským obsazením statutárních orgánů.

O zastoupení žen ve vedení velkých společností se začala nedávno zajímat Evropská komise, podle níž by mělo být do roku 2020 ve vedení firem kotovaných na burze alespoň 40 procent žen. Zajistit to má směrnice předložená eurokomisařkou pro spravedlnost Viviane Redingovou, jejíž návrh Evropská komise přijala loni.