Kaufland snižuje regionální nezaměstnanost

Od svého uvedení na český trh v roce 1998 Kaufland postupně zaujal pozici stabilního a významného zaměstnavatele, jenž dlouhodobě prosperuje bez propouštění. Aktuálně provozuje přes 115 supermarketů napříč republikou a poskytuje práci více než 20 tisícům zaměstnancům. V počtu prodejen navíc nadále expanduje, tedy i rozšiřuje počet pracovních míst.

Společnost má tedy i nezanedbatelný podíl při řešení regionální nezaměstnanosti. Dle měsíční statistické evidence Úřadu práce České republiky se v průběhu září 2014 například snížil počet nezaměstnaných v okrese Prachatice hned o několik míst. "Spolupracujeme s krajskými pobočkami Úřadu práce, které nám nabízejí komplexní služby při náboru nových pracovníků, jako je evidence volných pracovních míst, výběry vhodných uchazečů o zaměstnání, burzy práce, informace o vzdělávacích programech a další," říká tiskový mluvčí Kauflandu Michael Šperl.

Pracovníci mají v souladu s filozofií firmy zajištěný osobní i profesní rozvoj, a to prostřednictvím atraktivních vzdělávacích kurzů. Jedním z nich je tzv. Kaufland Potential Campus, kariérní program pro budoucí manažery, kterého se mohou zúčastnit stávající zaměstnanci i externí uchazeči. Součástí kurzu je tzv. stínování vrcholových manažerů, tedy možnost prožít den po boku vedoucího pracovníka. Také pro vysokoškoláky Kaufland připravuje různé trainee programy, například z prostředí masozávodu v Modleticích u Prahy. Každý rok jimi projdou stovky zájemců o práci.