Podmínky nemocenské se od příštího roku změní. Změny zaznamenají především zaměstnavatelé, kteří budou vyplácet nemocným pracovníkům náhradu mzdy. Upozornil na to Svaz průmyslu a dopravy.
"Do konce letošního roku platí, že v případě dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnavatel povinen vyplácet náhradu mzdy za prvních 21 kalendářních dnů. Od ledna 2014 ale dojde ke zkrácení této lhůty na 14 dnů," uvedla Jitka Hlaváčková ze zaměstnavatelské sekce svazu. Od patnáctého kalendářního dne nemoci bude zaměstnancům poskytováno plnění již z nemocenského pojištění. Nadále však platí, že za první tři dny nemoci se náhrada mzdy neposkytuje.
"Nedá se ale říci, že na tom všichni zaměstnavatelé prodělávali. Jako kompenzaci tenkrát dostali úlevy při placení pojištění," řekl předseda Odborového svazu Kovo Josef Středula. Tyto úlevy by měly od Nového roku také skončit.
Pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným nebo mu bude nařízena karanténa ještě v roce 2013 a pracovní neschopnost či karanténa bude přecházet do roku 2014, musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy postaru, tedy v prvních 21 dnech jejího trvání.
Jde o návrat ke stavu, který platil v roce 2010, tedy před přijetím úsporných opatření, jež dočasně prodloužila poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem ze 14 na 21 dnů.
