Pracovní trh
Sebevědomí i vzdělání. Proč dlouhodobá nezaměstnanost neklesá

Hledáte práci déle než rok? Pak jsou vaše šance na její nalezení malé. Počet dlouhodobě nezaměstnaných se totiž sice snižuje, ale méně než u zbytku nezaměstnaných. Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti neklesá, naopak mírně roste. Podle odborníků je důvodem jejich malá kvalifikace, nízké sebevědomí, špatné ohodnocení svých možností a věk nad padesát let.

Podle údajů, které ve čtvrtek zveřejnil úřad práce, bylo na konci června evidováno 451 395 nezaměstnaných. To je o 85 784 méně než ve stejném měsíci loňského roku. Klesl samozřejmě i počet dlouhodobě nezaměstnaných, ovšem podstatně méně, než tomu bylo u zbytku lidí bez práce. Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti dokonce o více než procento vzrostl, a to i přesto, že pracovní úřady nabízejí 97 tisíc volných pracovních míst. To je nejvíce od roku 2008.

"Problém dlouhodobě nezaměstnaných je především v jejich kvalifikaci a věku. Jejich největší část tvoří lidé se základním vzděláním nebo nad padesát let," řekl analytik ČSOB Petr Dufek. Navíc jsou podle něj tito lidé soustředěni především v regionech, kde je nezaměstnanost nejvyšší, tedy v severních a severozápadních Čechách a v Moravskoslezském kraji.

Problémy jsou ovšem i v jejich nízkém sebevědomí. "Potíž je v tom, že jim zhruba po půl roce klesá sebedůvěra, což se odráží i v tom, jakým způsobem se prezentují a na jaké pozice se hlásí," řekla Tomáš Dombrovský ze společnosti LMC, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz.

Dlouhodobě nezaměstnaní se ze zoufalství hlásí například na místa, pro která nemají odpovídající kvalifikaci, nebo tam, kde je obrovská konkurence. Ale stejně často se ucházejí i o místa, na něž jsou příliš kvalifikovaní. Člověk s dlouhodobou zkušeností na pozici obchodníka tak usiluje o práci pokladního v supermarketu. "Zkrátka si nevěří a firmy dají přednost někomu jinému," dodal Dombrovský.