Většina podniků na Slovensku odmítla plány koalice na zvýšení příplatků ke mzdám pracovníků za práci v noci či o svátcích a také zavedení povinných bonusů při zaměstnávaní lidí o víkendech, byť část z nich již v současnosti vyplácí vyšší než zákonem vyžadované příplatky. Vyplývá z průzkumu Podnikatelské aliance Slovenska, řekl její výkonný ředitel Peter Kremský. Společnosti se v sondáži vyslovily pro snížení daní a povinných odvodů pro zaměstnance, aby rostly jejich čisté mzdy.
Zmiňovaná opatření zvýší podle odhadů náklady firem na pracovní sílu o asi miliardu eur (25,5 miliardy korun) ročně. Z této částky asi polovinu nedostanou zaměstnanci, ale veřejné finance v podobě vyššího výběru daně z příjmů a zdravotních či sociálních odvodů.
"Výrazně to zvýší náklady podniků. Mnoho firem využívá vícesměnnou práci i práci o víkendech. Je to z důvodu konjunktury, je poptávka po výrobcích," uvedl Kremský, podle kterého mohou připravovaná opatření ovlivnit konkurenceschopnost firem. Dodal, že některé společnosti s ohledem na své zaměření, jako například pekárny či aquaparky, nevykonávají svou činnost jen během pracovních dnů či přes den.
Přibližně dvě třetiny firem na Slovensku podle průzkumu zaměstnávají pracovníky i o víkendech. Právě zavedení příplatků ke mzdě za práci o sobotách a nedělích odmítlo nejvíce společností. Noční směny využívá polovina podniků. V celé EU podle dřívějších informací právě na Slovensku největší podíl zaměstnanců pracuje v noci.
Podnikatelé by uvítali, pokud by i stát pomohl ke zvýšení čistých mezd zaměstnanců. "Pokud stát chce, aby (lidé) pocítili růst ekonomiky, měl by k tomu přispět i sám tím, že se vzdá části daní a povinných odvodů," uvedl Kremský.
Zmiňované změny, které koalice premiéra Roberta Fica připravila v době rekordně nízké nezaměstnanosti, se nebudou vztahovat například na úředníky a další pracovníky ve veřejném sektoru. Jejich odměňování neupravuje Zákoník práce, ale jiný předpis. Představitelé vlády se již nechali slyšet, že stát přehodnotí nastavení stávajících příplatků ke mzdám zaměstnanců ve veřejném sektoru, pokud by došlo k rozdílům v porovnání s příplatky v soukromých firmách.
