Evropský parlament chce, aby se platy žen a mužů za stejnou či srovnatelnou práci nelišily. Na dnešním plenárním zasedání ve Štrasburku proto europoslanci vyzvali Evropskou komisi, aby zlepšila potřebnou legislativu a aby i za cenu sankcí pro zaměstnavatele zabránila diskriminaci kvůli pohlaví. Schválený legislativní návrh upozorňuje na fakt, že průměrný rozdíl platů mužů a žen v unii činí 16,4 procenta.
"Po téměř čtyřiceti letech zjevně neúčinné legislativy učinily členské státy jen malé změny národních zákonů směřující k odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen. Sankce vůči zaměstnavatelům se neuplatňují vůbec," prohlásila Edit Bauerová z parlamentní frakce Evropské lidové strany.
S Bauerovou, která byla zpravodajkou schváleného dokumentu, souhlasila během debaty předcházející hlasování řada poslanců. Někteří ale zdůraznili, že ačkoli návrh podporují, nelíbí se jim skutečnost, že by případné postihy měla na starost Evropská komise. Sankce by podle nich měly být ukládány na úrovni členských států.
Podle posledního Eurobarometru, průzkumu veřejného mínění v zemích sedmadvacítky, nepovažuje nerovnosti mezi pohlavími za vážný problém 71 procent Čechů, což je stejný podíl respondentů jako v Dánsku a Estonsku. Z dat Evropského statistického úřadu (Eurostat) přitom vyplývá, že rozdíly v odměňování žen a mužů jsou největší v Rakousku, na Kypru, v České republice, v Německu a na Slovensku. Na opačném konci žebříčku pak stojí Belgie, Itálie, Malta a Slovinsko.
Narovnávání rozdílů mezi mužskými a ženskými platy je podle poslanců nesmírně pomalé a v některých státech se dokonce rozdíly ještě prohlubují. Jako příčiny této situace uvádí schválený text podceňování práce žen a diskriminující stereotypy.
