Rozdíly v práci
Ženy prohrávají s muži v počtu manažerských pozic i ve výši platu

Ze všech 28 zemí Evropské unie jsou jedině v Lotyšsku ženy v manažerských pozicích zastoupeny častěji než muži. Podle údajů, které zveřejnil evropský statistický úřad Eurostat, je v EU v řídících pozicích zaměstnáno skoro 7,3 milionu lidí. Žen je mezi nimi asi 2,6 milionu, tedy 35 procent. Vydělávají ovšem jen 77 centů na každé euro, na které si přijdou jejich mužské protějšky, neboť jejich platy jsou v průměru o 23,4 procenta nižší.

Malé Lotyšsko, ve kterém je žen v řídících pozicích 53 procent, následují ve statistice Bulharsko a Polsko (obě 44 procent), Irsko (43 pct.), Estonsko (42 pct.). Nejméně manažerek je na Kypru (24 pct.), Belgii a Rakousku (po 23 pct.) a v Lucembursku (24 pct.). Pro ČR uvádí Eurostat podíl žen v manažerských funkcích na 30 procentech.

Česko však patří mezi státy s největšími nerovnostmi ve výši platů mezi muži a ženami v řídících funkcích. Největší rozdíl - 33,7 procenta - ve výši platů je v Maďarsku, uvádí Eurostat. Po něm následuje Itálie (33,5 procenta) a právě ČR s 29,7 procenta. Naopak nejnižší, jen pětiprocentní rozdíl, je v Rumunsku. Ve Slovinsku berou ženy v manažerských funkcích o 12,4 procenta méně než muži, v Belgii o 13,6 procenta a v Bulharsku o 15 procent.

Eurostat data publikoval před letošním Mezinárodním dnem žen. Evropská komise při této příležitosti také poukázala na fakt, že míra zaměstnanosti žen v unii byla v roce 2016 na historicky nejvyšší úrovni. S hodnotou 65,5 procenta však stále zaostávala za 77 procenty zaměstnanosti mužů.

Představitelé komise také nyní varují před rostoucí "nesnášenlivostí vůči ženám a misogynií", které se projevují ve veřejném prostoru i ve "zbabělé anonymitě internetu".