Vyšší nároky: čtvrtina firem ví, co je to vyhořelý zaměstnanec

Na 89 procent zástupců tuzemských firem uvádí, že se v posledních letech zvýšily nároky na zaměstnance. Tento zvyšující se tlak způsobuje, že za poslední dva roky se 26 procent firem potýkalo u některého ze svých zaměstnanců se syndromem vyhoření. Nejvíce jsou přetěžováni zaměstnanci na vyšších pozicích, kteří jsou hůře zastupitelní. Vyplývá to z průzkumu společnosti Sodexo Benefity.

Pouhé procento podniků přiznává, že během posledních let nezvýšily nároky na své zaměstnance. Přesčasy jsou ve firmách na denním pořádku. V průměru pouze ve 13 procentech firem nepracují žádní zaměstnanci pravidelně přesčas. Všechny tyto aspekty mohou vést k přetěžování zaměstnanců.

Čtvrtina společností se také setkala se syndromem vyhoření. V malých firmách od deseti do 49 zaměstnanců registrují tento syndrom sice méně často, jde asi o pětinu firem, zato ho pociťují velmi intenzivně. Téměř v desetině těchto malých firem se potýkala se syndromem vyhoření více než desetina zaměstnanců.

"Vyšší nároky na tlak a efektivitu se snaží firmy zaměstnancům kompenzovat různými benefitovými programy, které bývají orientovány na vyváženost práce a volného času. Stále častěji si totiž firmy uvědomují, že z dlouhodobého hlediska je velmi důležité zajistit zaměstnanci vyvážený poměr mezi prací a volným časem. Jedině tak lze udržet zaměstnancův výkon," uvedl Tomáš Kopřiva ze Sodexo Benefity.