Čeští senioři chtějí stárnout důstojně a pokud možno aktivně. A stát se pokusí udělat vše pro to, aby se postavení důchodců zlepšilo. Tak lze shrnout závěry ze slavnostního zahájení, kterým ve čtvrtek začal Evropský rok aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. "Míra chudoby starších osob je v Česku na jedné z nejnižších úrovní," říká při té příležitosti náměstek ministerstva práce a sociálních věcí Jan Dobeš.
Jaká je životní úroveň českých seniorů v porovnání s jinými evropskými státy?
Můžeme se pochlubit, že míra chudoby starších osob je v České republice na jedné z nejnižších úrovní ze všech zemí Evropské unie. S ostatními členskými státy jsme se zavázali plnit priority Strategie Evropa 2020, a tedy sociální chudobu nadále snižovat. I přes současnou situaci české ekonomiky a stav eurozóny budeme usilovat o to, aby se osoby ve starobním důchodu neocitaly pod hranicí životního minima. Jistě se neobejdeme beze změn v rozpočtových výdajích státu i v nastavení fiskální politiky.
Které problémy populace seniorů jsou podle vás nejpalčivější?
V rámci České republiky je to určitě téma zaměstnávání a zaměstnanosti lidí v předdůchodovém a důchodovém věku a dále samozřejmě životní komfort, který přímo souvisí se specifickými zdravotními a sociálními potřebami těchto osob. V průběhu roku 2012 si budou členské státy vyměňovat zkušenosti s aktivitami a programy související s touto problematikou. Poté ministerstvo připraví nový národní plán přípravy na stárnutí na roky 2013 až 2017, jež na začátku roku 2013 představíme vládě. Následně budeme změny prosazovat v legislativní i nelegislativní podobě.
Zajímavá je zejména ona podpora zaměstnanosti starších lidí. Situace na trhu práce ale není snadná ani pro dnešní padesátníky.
Uvědomuje si, že skupina nad 50 let je ekonomicky a sociálně ohrožena, proto plánujeme pilotní projekty v rámci operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Zejména budeme zjišťovat, které formy zaměstnávání a jaké pracovní pozice jsou pro tuto věkovou kategorii nejvhodnější a které osloví i zaměstnavatele. Pro všechny složky trhu práce musí být inovativní složky výhodné a pokud možno dlouhodobě udržitelné.
Neplánujete se tedy uchýlit k radikálnější motivaci podniků třeba ve formě daňových úlev?
Možnost daňových úlev je záležitost přesahující pravomoci ministerstva práce a sociálních věcích. Můžeme o tom v rámci Evropského roku stáří diskutovat, nicméně v současném období existující hospodářské recese a zpomalování hospodářského výkonu ČR si nemyslím, že je něco podobného realizovatelné. Je to otázka celospolečenského a politického konsenzu.
