Pracujete už dva roky u jednoho zaměstnavatele a těšili jste se, že s vámi šéf po jejich uplynutí sepíše smlouvu na dobu neurčitou? Kvůli změnám v zákoníku práce si na ni možná budete muset ještě počkat. A to klidně až šest let.
V červnu to budou dva roky, co šestadvacetiletá Aneta nastoupila do jednoho pražského vydavatelství. Zaměstnavatel jí dal nejprve smlouvu na jeden rok, a když se osvědčila, o další rok ji prodloužil. Umožňoval to zákoník práce, podle kterého mohli titíž účastníci sjednat nebo prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou celkem na dobu nejvýše dvou let. Pak, pokud by šéf o Anetu stál, měla dostat smlouvu na dobu neurčitou.
Novela zákoníku práce, která platí od 1. ledna 2012, ovšem pravidla pro práci na dobu určitou změnila. Nově lze pracovní smlouvu s pevně daným datem jejího ukončení uzavřít až na tři roky a s týmž zaměstnavatelem až třikrát po sobě. A novinka se týká i Anety, která už na dobu určitou pracuje - a podle starých pravidel by od nadcházejícího června ve stejné firmě už tuto smlouvu mít neměla.
"Pokud délka trvání již uzavřeného pracovního poměru na dobu určitou přesahuje do roku 2012 nebo byl prodloužen již uzavřený pracovní poměr na dobu určitou ještě v roce 2011 s přesahem doby jeho trvání do roku 2012, tj. do doby účinnosti nové právní úpravy, je možné podle novely zákoníku práce tento pracovní poměr na dobu určitou opakovat ještě celkem dvakrát - vždy maximálně na 3 roky," řekl on-line deníku TÝDEN.CZ Petr Sulek z tiskového oddělení ministerstva práce a sociálních věcí.
Smůlu mají i ti, kterým dvouletá práce v téže společnosti skončila na Silvestra. Kdykoliv po 1. lednu 2012 jim totiž tentýž zaměstnavatel může nabídnout opět časově omezenou práci. A to rovnou na tři roky a třikrát po sobě, tedy až na devět let.
Smlouva na dobu neurčitou má přitom pro zaměstnance řadu výhod. Mnohem jednodušeji s ní získají například spotřebitelský úvěr či hypotéku. Ženy si také nemusejí dělat starosti, že by jim v případě odchodu na mateřskou dovolenou smlouva vypršela a ony se ocitly de facto nezaměstnané.
"Je to možná nespravedlivé, protože se pro řadu zaměstnanců změní v poločase pravidla hry. Ale není to nezákonné," komentoval pro on-line deník TÝDEN.CZ novinku právník Tomáš Oujezký. Výklad ministerstva totiž podporují takzvaná přechodná ustanovení nového zákoníku.
