Jste na nemocenské a čas si krátíte návštěvami známých, popř. jinou prací? Od příštího roku byste kvůli tomu mohli přijít o místo. Novela zákoníku práce, která dnes vstupuje do vnějšího připomínkového řízení, chce uzákonit nový důvod, kvůli kterému by se s vámi zaměstnavatel mohl rozloučit.
Původně se uvažovalo o tom, že by napříště bylo možné zaměstnance vyhodit bez udání důvodu. To dnes zaměstnavatelé na rozdíl od zaměstnanců nemohou. Návrh ale vyvolal vlnu nevole, a tak od něj nakonec ministerstvo práce a sociálních věcí upustilo. Místo toho navrhuje zakomponovat do navržené novely zákoníku práce nový důvod k výpovědi - porušování režimu dočasně práce neschopného.
Režim dočasně práce neschopného mimo jiné zahrnuje: |
léčebný režim
povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti doma
dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek
umožnit kontrolu dodržování režimu
oznámit důvody své nepřítomnosti v místě pobytu v době kontroly |
"Bude to hlavně na zaměstnavateli, jak moc si to ohlídá," řekl on-line deníku TÝDEN. CZ náměstek ministra práce a sociálních věcí Petr Šimerka. A dodal, že i sám zaměstnavatel rozhodne, jak s neposlušným zaměstnancem naloží. "Nebude to automaticky znamenat, že ho musí za porušení režimu práce neschopného rovnou vyhodit. Jenom mu dáme zákonný prostředek k rozvázání pracovního poměru," vysvětlil navrhovanou novinky v zákoníku práce.
Odborům se plánované změny vůbec nezamlouvají. "Vnímáme to jako snahu překročit dohodnutou pracovní dobu, kdy bude zaměstnavatel moci zaměstnance vyhodit za porušení nějakých podmínek v přerušené době. To by se pak mohlo vztahovat i na ženy na mateřské či na dobu dovolených," kritizoval záměr šéf právního oddělení ČMKOS Vít Samek. Podle Šimerky jde ale o nedorozumění - postih se bude týkat pouze zaměstnanců nemocných, tj. dočasně práce neschopných.
Nevyčerpané dovolené nepropadnou
Změny v zákoníku práce |
Rozšíření dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin ročně.
Smlouvu na dobu určitou bude možné uzavřít třikrát.
Prodloužení zkušební doby u vedoucích pracovníků ze 3 na 6 měsíců.
Odstupné bude vázáno na počet odpracovaných let.
Nezaměstnaný si nebude moci přivydělávat, pokud bere podporu. |
V příštím roce by to ale mohlo být jinak. Dovolená by nepropadla, naopak by si ji od 30.6. následujícího roku mohli vybrat kdykoli. Zaměstnavateli by to museli oznámit minimálně dva týdny předem. "Očekáváme, že tak zaměstnavatelé začnou na své zaměstnance více tlačit, aby si své dovolené vybírali včas," slibuje si od návrhu Šimerka.
Ochrana těhotných
Novela potěší i nastávající matky - slibuje jim totiž větší ochranu před ztrátou zaměstnání. Nyní je totiž možné těhotné ženy, ženy na mateřské a zaměstnance na rodičovské dovolené za určitých podmínek vyhodit (a to v případě rušení podniku nebo jeho přemístění). "Výjimky však jsou v rozporu s evropskou sociální chartou, a tak je navrhujeme zrušit," říká náměstek.