Odbory a poslanci ČSSD podají k Ústavnímu soudu stížnost na novelu zákoníku práce. Vadí jim ustanovení, že zaměstnavatelé mohou nově dát zaměstnanci výpověď za porušení nemocenské.
Novela zákoníku práce vstoupila v platnost počátkem letošního roku. Odbory podstatnou část změn, které zavádí, kritizovaly již od počátku legislativního procesu. Jednou z nich je i možnost zaměstnavatele dát výpověď zaměstnanci, který hrubým způsobem poruší v průběhu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti léčebný režim.
Podle odborů je tato možnost protiústavní, protože zaměstnanec je za porušení léčebného režimu trestán již odnětím náhrady mzdy, kterou mu zaměstnavatel vyplácí, a člověka nelze trestat dvakrát za totéž pochybení.
"Oslovil jsem sociální demokraty, ti jsou připraveni stížnost podat," řekl předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil. Stížnost by měla na Ústavní soud odejít v nejbližším možném termínu. Podle Zavadila je možné, že bude obsahovat i další body, podrobněji to však nespecifikoval.
Novela zákoníku práce vedle zavedení nového výpovědního důvodu mimo jiné změnila i pravidla ve vyplácení odstupného, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou či zdvojnásobila počet hodin, jež je možné vykonat na dohodu o provedení práce.
Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09) postup opozice a odborů respektuje. "Já jako předkladatel té úpravy jsem přesvědčen, že je v souladu s ústavním pořádkem České republiky," řekl Drábek. Konečné rozhodnutí je podle něj na Ústavním soudu.
Novela zákoníku práce vedle zavedení nového výpovědního důvodu mimo jiné změnila i pravidla ve vyplácení odstupného, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou či zdvojnásobila počet hodin, jež je možné vykonat na dohodu o provedení práce.
