Širokoúhlé monitory zvyšují produktivitu práce

Chce-li zaměstnavatel zvýšit výkon svých zaměstnanců sedících u počítačů - v některých případech až o třetinu - má jim dle nového výzkumu koupit velké širokoúhlé monitory. Nejlépe dva.

Neuvěřitelných šestasedmdesát pracovních dnů v roce navíc jako by odvedl pracovník, kterému firma pořídí místo „standardního" monitoru nový širokoúhlý, čtyřiadvacetipalcový (úhlopříčka 60 centimetrů). Tvrdí to výzkum americké Univerzity v Utahu objednaný společností NEC, vyrábějící mimo jiné právě monitory. Výsledky je tedy třeba brát s odstupem, nicméně i kdyby byly sponzorsky o něco nafouknuté, stále jde o výrazný dopad na produktivitu práce. Člověku tedy výrazně pomůže, když omezí přepínání mezi okny tím, že si je rozloží po ploše, a posouvání obrazovky, protože vše potřebné vidí najednou.

Vědci porovnávali rychlost práce tří různých skupin uživatelů podle jejich schopností, od nováčků po zkušené. Všichni dostávali úkoly sestávající z práce s tabulkou, úpravy textu a současné práce v několika oknech. Všechny skupiny měly o poznání lepší výsledky, když seděly u velkých širokoúhlých monitorů. Nejvýraznější byl rozdíl po přechodu z osmnáctipalcové na čtyřiadvacetiplacovou širokoúhlou plochu, zrychlení práce dosahovalo zhruba třiceti, u práce s textem dokonce padesáti procent.

Jako druhou variantu vědci zkoušeli také sestavu dvou monitorů. Ta pomáhala lidem pracujícím s větším množstvím programů v různých oknech, pro obyčejnou úpravu tabulky či textu příliš ne. Pokud však sestava obsahovala dva širokoúhlé monitory, výkonnost opět prudce stoupla, ovšem ne víc než v případě jednoho většího širokoúhlého. Paradoxně ještě větší obrazovka už rychlost práce opět zhoršovala.

Pro Čechy je také zajímavé, že výzkumníci porovnávali velké monitoru s údajným americkým standardem 18 až 19 palců, zatímco v Česku je stále standard spíše 17 palců. Ten je dle vedoucího výzkumu Jamese Andersona dalece „nejpomalejší". Společnost o 250 zaměstnancích prý může přechodem na 24 palců velké širokoúhlé displeje díky vyšší výkonnosti zaměstnanců ročně ušetřit - po odečtu výdajů na nákup a zvýšený účet za elektřinu - i 2,3 milionu dolarů.

Foto: archiv