Šestačtyřicet procent pracovníků v Česku tvrdí, že se loni více stresovali. Důvodem byla zejména práce, vztahy s nadřízenými a osobní finance. Dvě pětiny si přitom myslí, že flexibilní práce by úroveň jejich stresu snížila. Vyplývá to z průzkumu společnosti Regus, která se dotazovala více než 16 tisíc respondentů z celého světa.
Podle 32 procent lidí je flexibilní práce navíc méně nákladná než práce pevně vázaná s místem a podle 71 procent zlepšuje i produktivitu. Téměř polovina pracujících si rovněž myslí, že je vhodnější i pro rodinný život.
Práci jako hlavní příčinu stresu uvedlo 56 procent dotázaných, podle třetiny lidí jsou hlavním viníkem vztahy s nadřízenými a podle čtvrtiny osobní finance. Jako důvod vyššího pracovního tlaku respondenti uváděli i prohlubující se nedůvěru v mezilidských vztazích, složitá jednání se zákazníky nebo zaměstnanci plynoucí z nejistého vývoje podnikání, množící se aféry ve státní správě a nestabilitu světové ekonomiky.
Z průzkumu rovněž vyplynulo, že ze zákazníků jsou obecně více vystresovaní pracovníci z malých firem než z velkých společností, na druhou stranu ale mají méně konfliktů s managementem než jejich kolegové ve větších firmách.
