Být respektovaným a zároveň oblíbeným šéfem je jedna z nejtěžších disciplín. Majitelé podniků a vedoucí týmů se často zaměřují na výsledky a efektivitu práce natolik, že zapomínají na dobro svých zaměstnanců. Ti by si přáli schopného a férového šéfa, ale často narazí na despotické a neetické jednání. Průzkum "Jací jsou čeští šéfové?" společnosti McGuffin s.r.o. ukázal, že 68 procent zaměstnanců se pravidelně u svých nadřízených potýká s projevy drsného chování, 48 procent výrazně drsného jednání a 78 procent z nich si pak jeho následky nosí s sebou domů.
Výsledky průzkumu ukazují, že negativní atmosféra v práci způsobuje až u třetiny dotázaných zdravotní problémy způsobené přemírou stresu. "Silné emoce a stres mají určitou setrvačnost a jen málokdo umí takzvaně "vypnout" a nenosit si je s sebou domů. Každodenní život pak kvůli tomu může znepříjemnit například migréna, žaludeční potíže, bolesti kloubů a jiné zdravotní potíže," uvádí Filip Lepier, ředitel společnosti McGuffin.
Zaměstnanci, kteří jsou vedeni drsným způsobem, se cítí o 18 procent méně atraktivní pro své okolí a téměř polovina z nich uvažuje o změně zaměstnání. Takoví pracující nemohou na útlak v práci zapomenout ani v posteli a poruchy spánku jsou pro ně standardem. Dokonce mají v porovnání se zaměstnanci jemných šéfů o 12 procent menší chuť na sex. Kromě ruinování osobního života svých pracovníků šéfové drsňáci přicházejí o loajalitu svých podřízených s firmou, což přináší řadu interních problémů.
Ženy a starší muži ve vedoucích pozicích jsou vnímáni více kriticky
Nejhůře hodnocenými vlastnostmi šéfů je lhaní, manipulace, podvádění a ponižování. Od vedoucích očekáváme etické jednání, férovost, motivaci, poctivost a dnes leckdy podceňovanou profesionalitu. Lidský šéf, který dokáže i pochválit a za svou firmu se prát - to je ideál.
"Na obhajobu nadřízených je třeba zmínit, že často nejsou hodnoceni spravedlivě. Šéfům ženám jsou častěji než mužům přičítány drsné vlastnosti související s emocionální nestabilitou. Rovnítko mezi slovy žena a hysterka tak nabírá nepříjemných rozměrů," doplňuje Lepier.
Z průzkumu také vyplývá, že veřejnost vnímá šéfy vyššího věku jako větší drsňáky, šéfové tedy s věkem podle respondentů hrubnou.
Průzkum ukázal, že zaměstnanci drsného šéfa oproti zaměstnancům jemného šéfa: |
| - Mají o 12 % menší chuť na sex |
| - O 25 % hůře spí a o 20 až 30 % častěji trpí zdravotními problémy (migréna, žaludeční potíže, bolesti kloubů) |
| - Se cítí o 28 % unavenější |
| - Se cítí o 18 % méně atraktivně |
| - O 24 % méně je baví práce |
| - Jsou o více než 40 % méně loajální ke svému zaměstnavateli |
| - O 45 % častěji uvažují o změně zaměstnání |
| - O 20 % hůře zvládají stres |
| - O 22 % se jim celkově méně daří |
Kam za jemnějšími šéfy
Slováci mají statisticky významně tvrdší šéfy než Češi. Zvláštní je, že mezi pohlavími se hodnocení vedoucích výrazně neliší. Rozdíl lze pozorovat v úrovni vzdělání dotázaných. Jednoduše - čím vzdělanější zaměstnanec, tím pozitivněji hodnotí své nadřízené.
Nejdrsnější šéfy v Česku mají kraje Liberecký, Královéhradecký a Plzeňský. Za nejjemnějšími nadřízenými utíkejte na Pardubicko, na Vysočinu nebo na Ústecko.
