Zájem firem o brigádníky před letošní letní sezonou zůstává podobný jako loni, místy však mírně slábne. Trh se zároveň proměňuje – ubývá studentů a roste podíl nezaměstnaných, seniorů či rodičů na rodičovské. Firmy čelí větší administrativě a tlakům na flexibilitu, zatímco mzdy brigádníků meziročně mírně vzrostly. Vyplývá to z ankety mezi personálními agenturami.
"Letošní sezona brigád je zatím mírně klidnější než loni. Firmy v dubnu 2026 zveřejnily na Jobs.cz 2480 inzerátů, což je meziročně o šest procent méně než v dubnu 2025. Nižší byla také aktivita kandidátů. Brigádu v dubnu hledalo 38.200 unikátních uživatelů, zatímco loni ve stejném měsíci to bylo 43.500. Průměrný počet reakcí na jeden inzerát zůstal meziročně prakticky stejný," řekl Tomáš Pavlíček z portálu Práce.cz.
ManpowerGroup letos vidí u brigád stabilně vysoký zájem firem, velmi podobný jako v loňském roce, ale firmy začaly s náborem dříve a jsou pod větším tlakem obsadit pozice včas. "Během začátku sezony nabídka pravidelně roste zhruba z 1600 na 2000 pozic denně, tedy přibližně o čtvrtinu. Brigády se stávají flexibilní součástí trhu práce, kterou firmy využívají jako rychlou reakci na nedostatek lidí," uvedl šéf marketingu společnosti Jiří Halbrštát.
U brigádníků se podle něj situace mění. Čistě studentský zájem dlouhodobě spíše stagnuje, jednak studenti nemají takovou potřebu si přivydělat a jsou lépe zabezpečeni rodiči, nebo spíše hledají dlouhodobou práci na částečný úvazek, která koresponduje s předmětem jejich studia. Silnější zájem proto vidí u lidí bez zaměstnání, rodičů na rodičovské, seniorů nebo lidí, kteří si potřebují dorovnat příjem.
U brigádníků je zájem podobný jako loni, uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. Brigádníci jsou podle něj letos mnohem vybíravější a klíčová je pro ně flexibilita. Nejžádanější pozice jsou v administrativě, zákaznický servis s možností home office, lehká práce v logistice, například balení zboží, práce na festivalech a v kavárnách. Naopak nejméně lákavé jsou těžká manuální práce, stavebnictví, zemědělství a noční směny ve výrobních podnicích. Pokud firmy na tyto pozice chtějí někoho získat, musí výrazně připlatit na hodinové mzdě, dodal.
Výrazné rozšíření nabídky brigád nenastalo, upozornila marketingová ředitelka Grafton Recruitment Jitka Kouba. Firmy se v posledních letech snaží své potřeby pokrýt v prvé řadě vlastními zaměstnanci. Souvisí to podle ní s i vyšší administrativní zátěží pro firmy. Patří k nim povinné rozvrhování a evidence směn, poskytnutí volna při překážkách na straně zaměstnance či povinné příplatky za směnnost provozu. Navíc mají brigádníci už druhým rokem nárok i na dovolenou, kterou si po ukončení brigády mohou nechat proplatit, což zaměstnavateli přináší administrativu navíc i náklady.
Středová hodinová mzda brigádníků se zvýšila zhruba ze 179 Kč v květnu 2025 na 187 Kč letos v květnu, tedy o čtyři až pět procent. Spodní hranice odměn stoupla ze 168 na 177 Kč/h, horní ze 191 na 198 Kč/h. Z delšího pohledu se středová hodinová mzda od začátku roku 2023 zvýšila o 21 Kč, tedy o 13 procent, vyplývá z dat Práce.cz.
