Čtvrtina zaměstnanců přiznává, že v práci alespoň jednou plakala, a více než polovina se obává ztráty místa, přestože k tomu nemá konkrétní důvod. Podle průzkumu platformy Resume Now se emoční zátěž stává běžnou součástí pracovního života, což se odráží i v rostoucím počtu lidí, kteří během pracovní doby řeší soukromé záležitosti nebo aktivně hledají nové zaměstnání. Dobrovolné odchody z práce přitom v USA výrazně převyšují propouštění, což může ukazovat na hlubší nespokojenost zaměstnanců.
Čtyři z deseti přiznávají slzy v práci
Čtvrtina z respondentů uvedla, že plakala jednou nebo dvakrát, zatímco 14 procent dotazovaných v zaměstnání propuklo v pláč vícekrát. Více než polovina zaměstnanců má zároveň obavy z toho, že přijde o práci, a to i v situaci, kdy tomu nic nenasvědčuje.
"Zjištění ukazují, že emoční zátěž již není izolovaným problémem na pracovišti, ale charakteristickým rysem moderního zaměstnaneckého života," uvádí průzkum. "Odráží to situaci, kdy zaměstnanci fyzicky docházejí do práce, ale emocionálně se potýkají s problémy, což má dopad na produktivitu, motivaci a dlouhodobou retenci," dodává platforma.
Hledání nové práce během pracovní doby
Průzkum také zjistil, že 49 procent zaměstnanců se v pracovní době věnuje i záležitostem, které s prací nesouvisejí, jako jsou například on-line nákupy, vyřizování povinností či plánování mimopracovních aktivit. Zhruba 40 procent zaměstnanců pracovní dobu využilo k aktualizaci svého životopisu, zatímco 39 procent zaměstnanců dělalo jiné aktivity související s hledáním práce, včetně například přípravy na pracovní pohovor.
Dobrovolné odchody převyšují propouštění
Od konce pandemie covidu-19 zůstává míra propouštění v USA podle oficiálních údajů poměrně stabilní, avšak počet lidí, kteří opouštějí zaměstnání z vlastní vůle, je vyšší než kdykoliv mezi červnem 2001 a srpnem 2017.
Míra dobrovolných odchodů ze zaměstnání byla v prosinci 2025 téměř dvojnásobná oproti míře propouštění, což může naznačovat hlubší nespokojenost na pracovištích. Podle průzkumu Resume Now si zhruba 55 procent zaměstnanců stěžovalo na svou práci kolegům, rodině, přátelům nebo na sociálních sítích.
