Ženy v Česku si stále přivydělávají méně než muži – průměrný rozdíl činí 25,4 %. Největší propast je ve zdravotnictví a vrcholovém managementu, menší v administrativě či technických profesích. Nerovnosti se liší podle regionu i typu pozice. Nová pravidla EU pro transparentnost odměňování mají pomoci tyto rozdíly postupně snižovat.
Ženy v Česku vydělávají v průměru o čtvrtinu méně než muži. Vyplývá to z analýzy rozdílů v odměňování žen a mužů za rok 2025, kterou zveřejnil portál Platy.cz. Zatímco průměrná měsíční mzda mužů činila loni 65.866 Kč, ženy pobíraly v průměru 49.122 Kč. ČR se podle analýzy dlouhodobě řadí k zemím s vyšší nerovností v odměňování žen a mužů v EU.
Příčiny rozdílů
"Rozdíl 25,4 procenta neodráží jen nastavení odměňování ve firmách, ale i dlouhodobou strukturu českého trhu práce. Část rozdílů vzniká už tím, že ženy a muži častěji pracují v jiných oborech a rolích s odlišnou úrovní mezd. Další část se promítá v průběhu kariéry, například v přístupu k vedoucím pozicím, ve variabilních složkách odměny nebo ve vyjednávání o mzdě," uvedl produktový manažer portálu Miroslav Dravecký.
V členění podle úrovně pozice, tedy náročnosti a seniority práce od pomocných rolí až po top management, se ukazuje, že s vyšší úrovní pozice rozdíl v odměňování obvykle roste. U top manažerů činí 24,6 procenta, u kvalifikovaných zaměstnanců netechnického zaměření 22,3 procenta a u kvalifikovaných technických zaměstnanců 21,3 procenta. U administrativních zaměstnanců je 11,5 procenta.
Regionální rozdíly mezd
Výrazné rozdíly ve výši mezd jsou patrné i regionálně. Nejvyšší hodnoty vycházejí v Jihočeském kraji s 28,6 procenta a v Jihomoravském kraji s 28,3 procenta. Naopak nejnižší rozdíly v odměňování vykazují Karlovarský kraj s 21,4 procenta, Liberecký kraj s 22,8 procenta a Královéhradecký kraj s 22,9 procenta.
Rozdíly v odměňování se mohou výrazně lišit podle typu pozice. Mezi výraznější příklady patří provozní manažer ve vrcholovém managementu s rozdílem 29,2 procenta, kuchař s 27,5 procenta nebo vedoucí prodejny či provozu v obchodu s 25,6 procenta. Naopak mezi pozice s nízkým rozdílem patří například logistik s 5,7 procenta nebo učitel základní školy s pěti procenty. U drtivé většiny sledovaných pozic tak zůstává rozdíl v neprospěch žen. Jedinou výjimkou je učitel střední školy, kde ženy mají v průměru o dvě procenta vyšší mzdu než muži.
EU přináší nová pravidla pro transparentnost platů
Z EU přichází nová pravidla pro transparentnost odměňování, která mají pomoci omezovat neodůvodněné rozdíly na srovnatelných pozicích. Klíčové teď podle Draveckého bude, jak se směrnice promítne do české legislativy a následně do praxe zaměstnavatelů.
"Samotná příprava na tato pravidla může být pro řadu zaměstnavatelů důležitým impulzem, aby si na základě dat udělali větší pořádek v systémech odměňování a začali postupně narovnávat nefér a neospravedlnitelné rozdíly na srovnatelných pozicích," doplnil analytik trhu práce společnosti Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.
Rozdíly v odměňování žen a mužů na vybraných pozicích:
| Pozice | Prům. mzda mužů | Prům. mzda žen | Rozdíl v procentech |
|---|---|---|---|
| Provozní manažer | 90.911 Kč | 64.349 Kč | 29,2 |
| Kuchař | 42.120 Kč | 30.553 Kč | 27,5 |
| Vedoucí prodejny/provozu | 53.372 Kč | 39.725 Kč | 25,6 |
| IT konzultant | 82.525 Kč | 61.864 Kč | 25,0 |
| Skladník | 36.117 Kč | 31.386 Kč | 13,1 |
| Administrativní pracovník / referent | 42.041 Kč | 36.980 Kč | 12,0 |
| Účetní | 47.986 Kč | 42.237 Kč | 12,0 |
| Učitel základní školy | 45.143 Kč | 42.878 Kč | 5,0 |
| Logistik | 49.941 Kč | 47.073 Kč | 5,7 |
| Učitel střední školy | 33.706 Kč | 34.280 Kč | +1,7 |
Zdroj: Platy.cz
