Tuzemské firmy jsou znepokojeny situací hrozící po prosincovém rozhodnutí Nejvyššího správního soudu, podle něhož není přípustné souběžně působit jako statutární orgán společnosti a zároveň stejnou činnost vykonávat na základě pracovního poměru ve firmě. Vyplývá to z dnešních sdělení Hospodářské komory i Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Podle Hospodářské komory (HK) bude mít uvedené rozhodnutí soudu silně negativní dopady na drtivou většinu společností v ČR. "Těmto lidem hrozí vrácení platu za výkonnou funkci, ztráta odpracovaných let do důchodu či neplatnost zaměstnaneckých pojistek," tvrdí komora. Znepokojující je, že vůbec došlo k situaci, kdy hrozí neplatnost pracovních poměrů tisíců statutárních orgánů a jejich členů, doplnil dnes Svaz průmyslu a dopravy.
Zaměstnavatelé dlouhodobě poukazují na řadu trhlin v českém podnikatelském prostředí, které zneklidňuje i zahraniční investory. Potvrzuje to podle svazu i nynější problém, hrozící fatálními důsledky ohledně platnosti pracovních poměrů, v oblasti daňové a při zpochybnění nároků jednotlivých osob na výplaty z nemocenského a důchodového pojištění.
"Došlo k bezprecedentnímu narušení právní jistoty v celém českém podnikatelském prostředí. Za vzniklou situaci nese výrazný díl odpovědnosti státní správa, která dlouho nekonala a jejíž kontrolní mechanismy naprosto selhaly. Očekáváme, že ministerstvo financí společně s ministerstvem práce a sociálních věcí vydá jednoznačný pokyn ke konzistentnímu provádění kontrol u podniků tak, aby dopady na české podnikatelské prostředí byly co nejmenší," uvedl prezident komory Petr Kužel.
Jak dnes napsala Mladá fronta Dnes, na vlastní kůži poznal situaci například mediální manažer Roman Gallo, jenž vedl projekt Naše adresa. Jeho bývalý zaměstnavatel, společnost v insolvenci Media 4YOU, dříve PPF Media, od něho požaduje navrácení šesti milionů Kč, které si měl vydělat jako čistý příjem za dvacet měsíců ve funkci generálního ředitele. Gallo totiž zároveň seděl v představenstvu firmy, a tak prý šlo o nepovolený souběh funkcí. Soud v takovém případě může rozhodnout, že jeho zaměstnanecký poměr byl neplatný.
