Jaké mají pracovní možnosti absolventi vysokých škol?

Kam po škole? Pro mnohé téměř nerudovská otázka. Přehledů společností, ve kterých by rádi našli uplatnění čerství absolventi vysokých škol, je celá řada. Bez ohledu na jejich zdroj patří k top firmám jména známá i neznámá, mezi IT nepřekvapí Google či Microsoft, naopak za pozornost stojí každá nová česká značka, v průzkumu Univesum se mezi giganty objevila třeba EmbedIT. Poměrně nečekaný může být také fakt, že u absolventů práv vede státních správa. Aby byl potenciál čerstvého absolventa využit na maximum, je třeba se mu efektivně věnovat. To obvykle znamená investici jak času, tak financí. Proto většina společností věnuje péči a rozvoji absolventů velkou pozornost. Jak se ke zvýšenému zájmu staví samotné firmy a co uchazečům nabízejí?

Mezi největší zaměstnavatele v České republice patří společnosti s majetkovou účastí PPF. Jen v České republice mají téměř 12 tisíc zaměstnanců. Podle průzkumu Universum, který představuje nejžádanější zaměstnavatele pro české vysokoškoláky, patří skupina PPF do první padesátky nejžádanějších firem bez ohledu na obor podnikání. "Pro společnosti skupiny aktivně vyhledáváme nejvíce profesionály v oborech IT, projektového managementu a obchodních analýz," uvedl Petr Janák, ředitel lidských zdrojů skupiny PPF.
Ve skupině PPF najdeme i jednoho z nejdynamičtějších zaměstnavatelů, díky zahraniční expanzi je to společnost Home Credit International a.s.

Prostřednictvím dceřiných společností poskytuje Home Credit spotřebitelské financování a úvěry koncovým zákazníkům ve střední a východní Evropě a Asii. Právě úspěchy Home Creditu na zahraničních trzích umožňují růst tuzemských firem jako je například EmbedIT zajišťující centralizované zpracování všech žádostí o splátkový prodej. Všechny obchody ve světě nabízející splátkový prodej Home Creditu jsou propojeny on-line se střediskem EmbedIT v Brně poskytujícím IT podporu a vývoj. Průzkum mezi studenty Universum ho umístil do padesátky nejžádanějších IT firem v zemi.

"Dnes už hrajeme v IT první ligu, máme 750 špičkových specialistů, klienty v deseti zemích a práci v sedmi časových pásmech," říká Khalid Husseini, ředitel EmbedIT. "Jsme známí stále víc, a to nejen tím, jak rychle rosteme, ale i tím, s čím se u nás zaměstnanci potkají: vývojem vlastního bankovního softwaru, mobilních aplikací, biometriky, výstavbou a provozem datových center. Když vysokoškolákům řekneme, že budou programovat v Javě a pracovat s Oracle produkty, obyčejně u nich získáváme první body a fakt, že kolegové na juniorních pozicích jezdí na služebky do pro nás ještě exotických zemí několikrát za rok, je taky docela ‚cool'. A my jim tohle všechno dokážeme splnit," dodává Husseini.

Své pevné místo v hledáčku absolventů má rovněž tradiční tabákový výrobce Philip Morris, oceněný certifikátem Top Employers Institute. "Optimální pracovní prostředí dává lidem možnost osobního a profesního růstu. Na základě našeho šetření mohu potvrdit, že Philip Morris ČR je špičkovým zaměstnavatelem, který svým zaměstnancům nabízí širokou škálu tvůrčích podnětů," vysvětlila Judith Oude Sogtoen, ředitelka rozvoje mezinárodního obchodu Top Employers Institute. "Studentům nabízíme pracovní stáže - internships - v různých odděleních naší společnosti. Nejdříve však musí projít důkladným výběrovým procesem, zpravidla assessment centra a následně i pohovorem s ředitelem příslušného oddělení," vysvětlila Tereza Valt, ředitelka lidských zdrojů Philip Morris ČR a.s. "Vybraní studenti u nás pak spolupracují na přípravě a realizaci speciálních projektů a zároveň mají možnost zpracovávat své diplomové práce. Část z nich také tráví internship program v zahraničí, kde jim umožníme získání mezinárodní praxe v rámci poboček naší společnosti," upřesnila Terze Valt s tím, že ti nejúspěšnější mohou po ukončení vysoké školy pokračovat například v trainee programech či nastoupit do juniorských pozic společnosti.

K nejvýznamnějším zaměstnavatelům v České republice patří také společnost Kaufland, která zaměstnává více než 17 tisíc zaměstnanců. "Absolventům vysokých škol nabízíme individuální Trainee programy. Cílem je komplexní příprava na pozice manažerů a specialistů v různých oblastech naší společnosti," přibližuje Michael Šperl, tiskový mluvčí společnosti Kaufland. Během ročního Trainee programu rozvíjejí absolventi své odborné znalosti, získají manažerské dovednosti i praktické zkušenosti. Postupně se seznamují s chodem celé společnosti. Nástup do Trainee programů je možný v průběhu celého roku.