Zásady odměňování vedoucích zaměstnanců a členů obchodních společnosti vypracované ministerstvem financí se budou nově týkat firem se státní účastí na čtyřicet procent místo původních třiatřiceti procent. Materiál rovněž sjednocuje odstupné nebo využití konkurenční doložky na šestinásobek průměrného měsíčního výdělku. Počítá s tím předhoha, kterou ve středu projedná vláda. Chce tak zabránit vyplácení "zlatých padáků".
Posunutím majetkové účasti státu ve firmách byl podle zprávy Ministerstva financí odstraněn rozpor ve vazbě na ustanovení zrušeného obchodního zákoníku. Zároveň bude muset ministr financí předkládat od roku 2016 vládě zprávu o plnění zásad, a to do 31. října.
Dosud platí, že maximální roční příjem šéfa státní či polostátní firmy tvoří několik položek. Vedle základní mzdy jsou to roční a střednědobé variabilní složky a další benefity. Změna spočívá v tom, že dosud povinnou střednědobou variabilní složku je možné stanovit v závislosti na rozhodnutí příslušného ministra, a to s ohledem na strategické cíle a charakter jednotlivé společnosti.
Zásady se týkají vedoucích pracovníků například Čepra, Mera, Českého Aeroholdingu, Českých drah, ČD Carga, Lesů ČR, Povodí Labe, Vltavy, Ohře, Leteckých opraven Malešice, Vojenského technického ústavu, Vojenských lesů a statků, České energetické přenosové soustavy či České pošty.
Průměrný maximální roční příjem u manažerských pozic se podle materiálu, který loni vypracovalo ministerstvo financí, pohyboval v rozmezí od 2,7 milionu do 5,5 milionu korun. Nejnižší příjmy měli manažeři firem v gesci ministerstva obrany. Materiál se týkal 27 firem a 77 pozic ve státních a polostátních firmách.
