Nebyla to příliš šťastná volba. Přibližně takto hodnotí 45 procent manažerů ze střední a východní Evropy volbu oboru, ve kterém pracují. Na 15 procent manažerů dokonce plánuje svůj obor v blízké budoucnosti změnit. Ve svém výzkumu mezi 200 manažery z regionu to jako nový trend zjistila společnost Anderson Willinger, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů.
Zatímco před dvěma roky byla změna oboru otázkou spíše výjimek, dnes je situace jiná. "Ve světle finanční krize se zaměstnanci na svých pozicích cítí po náročném roce svázaní a volají po větší svobodě, kterou velmi často pocitově nenacházejí u svých současných zaměstnavatelů. Tu právě hledají ve volbě jiného sektoru," uvedla Lucie Teislerová z Anderson Willinger.
ČTĚTE TAKÉ: Sebevraždy nutí France Télécom měnit pracovní podmínky
Dotázaní manažeři nejčastěji tvrdili, že v jiných odvětvích očekávají větší stabilitu a pokrok. Tato myšlenka změny je nejvíce podporovaná manažery ze sektoru finančních služeb a maloobchodu. Právě tyto dva obory byly krizí silně zasaženy, nyní už ovšem procházejí oživením.
Strach z propouštění
Další příčinou úvah manažerů o změně oboru je celková nespokojenost v zaměstnání. V okruhu senior manažerů je nespokojen zhruba jeden manažer ze čtyř, nejvíce opět v sektoru finančních služeb a maloobchodu. Manažeři uvádějí jako hlavní důvod strach z propouštění (třetina dotázaných) a také větší stres související s množstvím práce, kterou přebírají po propuštěných zaměstnancích (zhruba polovina manažerů).
Pokud se zaměstnanec již rozhodl změnu učinit, doporučuje Anderson Willinger pracovníka od jeho volby neodrazovat, spíše najít vhodnou cestu kompromisního řešení, která neublíží žádné straně. "Podle naší studie 80 procent manažerů, kteří provést změnu zásadně chtěli, učinili tak stejně v následujících 12 měsících," podotkla mluvčí společnosti Jana Schovánková.
Ilustrační foto: Lucie Pařízková
