Čilí senioři
Průlom. Británie ruší věk odchodu do důchodu

Občané Velké Británie se budou moci v budoucnu sami rozhodnout, jak dlouho chtějí pracovat. Zákonem stanovený věk odchodu do penze, což dosud v podnicích vedlo zpravidla k tomu, že se tam automaticky s daným zaměstnancem rozloučili, přestává od konce letošního září platit. Rozhodla o tom britská vláda.

Důležitým cílem nového opatření je, aby se lidem s nedostatečným zajištěním ve stáří - a takových je v Británii hodně - ulehčila možnost nadále si vydělávat. Tím by se měly omezit i pády do rozšířené chudoby ve stáří.

Odstranění „starobní gilotiny" by mohlo být rovněž povzbuzením pro dobře vydělávající a vysoce kvalifikované lidi, aby zůstali déle v pracovním procesu. S prodlužující se průměrnou délkou života by to těžce zkoušenému sociálnímu státu přišlo jen prospělo. Příslušný ministr hospodářství Edward Davey současně podtrhl, že vláda chce dát lidem svobodu, aby se sami rozhodli, jak dlouho chtějí pracovat.

Odstranění zákonného věku odchodu do důchodu je součástí reformního balíku, který konzervativně-liberální vláda představila ve čtvrtek. Obsahuje i důležitý penzijní zákon, v němž současný kabinet rozpracovává reformy zahájené jeho labouristickým předchůdcem.

Patří k němu zvýšení minimálního věku pro pobírání státního důchodu u žen (dosud 60 let) a mužů (dosud 65 let) na 66 let od roku 2020.

Od roku 2012 budou muset zaměstnanci od stanoveného minimálního příjmu platit do penzijní kasy, a to nejméně tři procenta ze mzdy. Dosud nebyly platby do penzijních kas povinné, proto si zhruba dvě třetiny zaměstnanců v soukromém sektoru žádné důchodové připojištění neplatí.

Miliony Britů tak pobírají ve stáří jen hubený státní základní důchod, který, pokud do systému přispívají celou stanovenou dobu, činí pouhých 100 liber týdně.

Konfederace britského průmyslu (CBI) zrušení zákonného věku odchodu do penze ostře kritizuje. Mnoho podniků se obává, že se jen tak lehce nezbaví starších pracovníků. Varují před žalobami zdůvodňovanými diskriminací kvůli stáří nebo neférovým hodnocením pracovních výkonů.