Průzkum veřejného ochránce práv Pavla Varvařovského ukázal, že každý šestý pracovní inzerát je diskriminační. V názvech pozic však vadí spíše ženský rod než mužský. Označení manažer je proto přijatelnější než prodavačka.
Ombudsmanův tým prozkoumal 12 tisíc inzerátů zveřejněných na jednom z pracovních portálů od 1. do 7. dubna. Častou nepřímo diskriminační praxí prý je, když zaměstnavatel hledá člověka do mladého kolektivu. "Nepřímo lze vyvodit, že když máme mladý kolektiv, těžko bude vítaný starší uchazeč, protože by mladý kolektiv narušil," uvedla Lucie Obrovská z Kanceláře veřejného ochránce práv.
Za diskriminaci ombudsman považuje i situaci, kdy firma například jako pomocnou sílu na stavbu nebo do zahradnictví požaduje člověka s čistým trestním rejstříkem. Právník Michal Čermák upozornil, že nejčastějším důvodem pro vězení v Česku je neplacení alimentů. Aby se situace napravila, je třeba, aby si takoví lidé, jakmile opustí vězení, práci našli. Pokud i od pracovníků na nekvalifikované manuální pozice budeme požadovat čistý výpis z rejstříku trestů, alimenty ani při nejlepší vůli odsouzení platit nebudou, řekl Čermák.
Diskriminovat určité skupiny může podle něj i požadavek nepřiměřeně dlouhé praxe. V průzkumu se jeho tvůrci setkali s tím, že část inzerentů žádala třeba 15 nebo 20 let praxe. Podle Čermáka tak zároveň při požadavku vysokoškolského vzdělání mohou zaměstnavatelé vyřadit ze hry ženy či muže, kteří strávili nějaký čas s dětmi na rodičovské dovolené. "Jsme přesvědčeni, že i tam může motivace zaměstnavatele směřovat," uvedl.
