"Pomáhá všem"
Německo imigranty potřebuje, jako po válce, řekl ministr

Falls ich es richtig verstanden habe, dann besagt Arbeitszeitgesetz §11 Absatz 3 lediglich dass ein Arbeitnehmer im Durchschnitt maximal 6 Tage pro Woche arbeiten darf/soll ? Falls dem so ist, und für Sonntagsarbeit keine Pflicht für den Arbeitgeber besteht extra zu zahlen und/oder extra bezahltes Frei zu geben (d.h. Arbeit an 3 Werktagen + Sonntag = 5 Werktage), dann kann ich nicht verstehen weshalb der Sonntag besonders gestellt ist da ja durch diese Sonderstellung irgendwie dann doch Diskriminierung für die Beschäftigten unter §10 Absatz 1 besteht, da solche an Sonntagen verpflichtet werden können ohne wirklichen Ausgleich für Sonntagsarbeit.

0 hlasů

Tak jsem neco nasel k tomu na co jsem se ptal:

http://www.birgit-schlichting.de/profil/aktuelles/BirgitSchlichting_aktuelles_Ersatzruhetag_060705.pdf

"Bereits in seinem Urteil vom 12.12.2001 hatte das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass ein
Ersatzruhetag nach § 11 Abs. 3 ArbZG auch an einem ohnehin arbeitsfreien Samstag oder
einem schichtplanmäßig arbeitsfreien sonstigen Werktag gewährt werden könne. Eine
zusätzlich bezahlte Freistellung könne nicht verlangt werden. "

Takze nejen, ze nektere podniky muzou vlastne bezne zamestnavat bez priplatku o nedelich ale ono dokonce muzou vyzadovat aby zamestnanec pracoval 6 dnu v tydnu, a ze pry ten den volna je prece to nahradni volno za praci o nedeli. Ble.
Na druhou stranu, jsou podniky ktere davaji docela bonus za praci o nedeli, takze jiz zrejme hledam...

0 hlasů

Tedy, jestli jsem to tak nejak spravne pochopil a jestli tedy tomu opravdu tak je...

0 hlasů

Jaksi opomnel pripomenout, ze nejsou imigranti jako imigranti. Ty samovybuchujici radsi ne.

2 hlasy

pokud má Německo nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, pak by mohlo zkusit nabídnout práci třeba Španělům či jiným národům v EU, kde je práce nedostatek. To z krátkodobého hlediska. A především by měli němečtí politici zatraceně dobře vysvětlit svým voličům, proč mají tak mizerný vzdělávací systém a proč nedělají více pro zvýšení porodnosti.
A tohle se dá aplikovat na mnoho evropských ekonomik.

3 hlasy

Situace v některých oborech je prý docela taková, že by šlo o přetahování na tom vnitřním trhu. A co se týče například nezaměstnaných mladých ve Španělsku, tak tam prý ne vždy tak nějak co by se považovalo za kvalifikaci (byť se někteří rozchází u toho, zda například i co je ta reální škola v Německu není koneckonců kvalifikace na mnohou kancelářskou činnost, jakože například sekretář/ka-asistent/ka obvykle potřebuje více psaní na klavesnici i schopnost dělat poznámky případně napsat celý dopis z ústního projevu ve smyslu kvalifikace než nějaké zlepšení schopností dělat telefónní hovor které se obvykle dá (případně) naučit značně rychleji než například nechybné, nebo alespoň svižné později přesně poupravené, rychlé psaní na klávesnici).

Co specificky myslíte tím "mizerný vzdělávací systém" to nevím. Nějakej ten test Pisa?

0 hlasů

Poněkud konkrétněji, docela mezi tím zda například z ČR Škodovka verbuje zaměstnance "jinde", případně prostě pasivně například zřejmě přes Eures, a nějakým, že by kancléřka Merkel měla v Španělsku proslov ať se stěhují za prací do střední Evropy (v situaci kdy není živelná pohroma či podobně). Ale byť se na to poněkud dává důraz že rozdíly v mírách nezaměstnanosti a podobně, tak ono asi sociologicko vzato nejsou valné rozdíly mezi například mládežemi(střední ekonomické vrstvy) Španělska, Německa, a Velké Británie. A v každé té zemi obvykle jsou nějaké rozdíly mezi městem, venkovem a mezi, jakože i při největší ochotě ucházečů, když jde například o práci v zemědělství (kde mimochodem argumentativně skvělá příležitost z toho dělat jako zemědělskou střední pro mezinárodní) tak někdo z města kdo vypadá, že by po hodině na slunci zkolaboval argumentativně není vhodný na mnohou takovou práci, jakože i v pouhé rovině fyzické zdatnosti argumentativně jde o věc kvalifikace.

0 hlasů

* docela rozdíl

0 hlasů

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich entschuldige mich dass ich mich nicht früher mit solcher Angelegenheit ordentlich auseinandergesetzt habe und dass ich nun mit Frage zu solcher Angelegenheit darstehe mit Bitte zur Antwort.

Worum es mir im Moment geht ist die Angelegenheit der Sonntagsarbeit im deutschen Lande.

Und zwar arbeite ich Nachtschichten in Hotels, über eine "Agentur" "Vollzeit" (mind. 170 Stunden im Kalendermonat) angestellt und mit Lohnabrechnung nach abgearbeiteten Stunden. Im meinem Arbeitsvertrag vor mir steht nichts von "Ausnahme gesetzlicher Bestimmungen zur Sonntagsarbeit" oder so. Die Kollegen in der Hotelkette wo ich arbeite bekommen ein Monatsgehalt, und wenn Sonntags gearbeitet wird dann einen Tag extra frei, und ähnlich mit Feiertagen. Ich bekomme zwar einen Feiertagszuschlag für Schichten welche an einem Feiertag beginnen, jedoch bekomme ich nichts für Feiertage an welchen ich nicht Schichtbeginn habe, und ich bekomme kein Geld oder extra (bezahltes) Frei für Sonntagsarbeit.

Daher würde ich gerne fragen, ob mir mein Arbeitgeber da etwas vorenthält, oder ob die Bonusleistung bei anderen Arbeitgebern für Sonntagsarbeit eine komplett freiwillige Leistung/Entschädigung ist?

0 hlasů

Česky: Mnozí v Německu mají za práci o neděli extra den (placeného) volna anebo příplatek, svátky se započítávají i osobám pracující ve směnách například na recepci. A já se ptám zda mi zaměstnavatel odepírá část pracovního práva nebo zda mnozí další zaměstnavatelé poskytují "bonus" za práci o neděli naprosto dobrovolně?

0 hlasů

http://www.arbeitsratgeber.com/sonntagsarbeit-arbeiten-an-sonn-und-feiertagen/
- Für die Arbeit am Sonntag gibt es einen Ausgleich durch einen freien Werktag innerhalb von 2 Wochen, bei Feiertagen innerhalb von 8 Wochen
- Grundsätzlich gilt, dass die Sozialpartner, also Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen, Spielraum bei der Gestaltung der Sonntagsarbeit haben. Erkundigen Sie sich deshalb, welche Regelungen bei Ihnen gelten


Z toho mi vyplývá, že nárok na den placeného volna za každou odpracovanou neděli mám, zvláště že v pracovním smlouvě není nic co by znělo, že jsem se toho zřekl. Což po skoro 2 rocich je neděl, že by to dalo na (více než) 2 měsíce placeného volna, nebo finanční ekvivalent tehož.
Asi nebude právníka který má zítra otevřeno?

0 hlasů

Copak? Nemcum se nechce makat pro Nemce kteri z nich delaji skoro to posledni? A chce se to suplovat cizinci? Coz to, cizinci budou radi, ale osobne jiz koukam na to jake zahranicni hotelove retezy v Berlinu hledaji nekoho na noc, nebot napriklad prace v restauraci v CR (cesky podnikatel) pres 40 hodin za vikend (min.mzda) apod., vazeni na gram presne kavy a strasne prisne, a provozni ktery si tam nekolik mesicu kradl (i po mem upozorneni na "divnost" jeho kolegovi), a casem se tam zavedlo "personalni jidlo" za 30Kc kde mj. napriklad jeden den ohrata stehna ktera zbyla na rautovem stole predesly den (a zadna nabidka manazera kryti na prestavku pri 16ti-hodinove sichte a podobne), napodobne dalsi cesky podnik kde na me provozni rvala, ze nejsem na svem telefonu 24/7 a napodobne v Nemecku to same (u nemeckeho podnikatele, kde take epizody ohledne cestovani bez priplatku do mest kde ta firma sidli, a to klidne i ze jeden kolega z Berlinu do Norimberku, dalsi kolega z dovcy do hotelu kde jsem mel mit smenu ale bylo mi receno kdyz jsem prisel ze mam smenu v jinem hotelu), a to bez jakehokoliv sluzebniho telefonu, manazerske pozice nebo Rufbereitschaft, proste ne co bych bral jako normalni priklad pracovniho pomeru. Cimz se snazim rict, ze se vylozene nedivim, ze neni nadseni do prace, a ze nejake "sezenme vice takovych kterym to bude nejakou dobu trvat nez zjisti, ze pracovni pomer jaky je casto opravdu ne v poradku a na urovni" samo o sobe nic neresi, zvlaste pokud konecne dojde k nejakemu rozumnemu srovnani mezd atd. i napric hranice.

0 hlasů

*vedouci recepce rvala

0 hlasů

A v soucasnem zamestnani, take 'dobry' (cynicky receno) jak mam soucasne 3 tydny za sebou, a volno jen v dnech kdy svatecni priplatek (a ktere pomerne klidne) a tyto svatecni smeny si vzal nebo dostal kolega (ktery na dovce pred i po a nemyslim ze na mensi mzde jakoze by podnik koukal mit na svatky osoby s nejmensi mzdou kvuli vypocitani toho priplatku ci co). Coz samo o sobe jiz takove, ze skoro prima cesta na web s nabidkami prace...

0 hlasů

Pred temi 3 tydny, pozpatku, 2 sichty volna, 2 sichty prace, 2 sichty volna, 5 sichtu prace, 3 sichty volna. Takze sice celkove 10 dnu volna za ten mesic, ale ne nejake 5 dnu prace a odpocinek. Ale coz to, furt lepsi nez co jsem u firmy mel 15 sicht za sebou v letistnim hotelu kde bylo potreba 2 pracovniku na nocni...

0 hlasů

Neboli, ja mam za tento kalendarni mesic 21 pracovnich dnu (placene na zaklade odpracovanych hodin). A pokud se podivam na kalendar, tak vidim ze za tento mesic pocet beznych pracovnich dnu byl 21 + vanocni svatky ktere myslim vetsina dostala proplacena.

Aspon mam obcas volnou sobotu nebo nedeli, napriklad ve VB jsem mel za cely rok volne nedele jen kdyz jsem si bral dovcu nebo vyjimecne trval na volnem vikendu.

http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html

Vsak ne, ze bych tam nebo v soucasnem zamestnani mel zmineny den volna navic za praci v nedeli (jestli to spravne chapu) natoz jakykoliv priplatek za praci o nedeli...

0 hlasů

Ale mozna to je mysleno, ze kdo neobvykle pracuje v nedeli tak by mel mit den volna v den ktery jinak bezne pracovni?

0 hlasů

Tohle strkani hlavy do pisku se nevyplatilo v Holandsku, Svedsku, Norsku, Nemecko a Francie maji take sebevrazedne umysly. Dobre to neskonci.

3 hlasy

Nerikam ze neni absurdni, ze se nabirani kvalifikovane pracovni sily neridi nejakym Euresem ci podobne, jakoze to dela dojem, ze proste vicemene najednou 200000 dospelych osob vice v Nemecku a politici at se jim staraji o pracovni mista. Na druhou stranu to opravdu neni tak, ze co Nemec tak nadseny klidne i vecerni nebo dokonce vikendovou praci, nebot prece v prvni rade rodina anebo pratele. Potazmo takova odvetvi se potykaji s tim udajnym nedostatkem kvalifikovanych pracovnich sil (zvlaste kdyz si mnozi mysli, ze je prece normalni plati min. mzdu nebo pri min. mzde za vecerni nebo vikendovou praci - mezitim co cely management klidne i tyden mimo). Dalsi vec argumentativne je, ze se casto zada papir dolozici kvalifikovanost, jakoze nekdo z hotelovky aby si nejlepe dodelal nejaky dalsi papir pokud by mel zajem pracovat na recepci kancelari industrialniho podniku a podobne, coz zminuji ohledne administrativni neflexibilite pracovni sily z duvodu nutnosti porizovani si toho ci oneho za takove ci makove penize. A i tak jsou klasicke obory kde jim kvalifikovane pracovni sily chybi, coz argumentativne casto vec souvisla s umistenim (jakoze Horni Dolni sama o sobe nema pracovni sily napriklad na tovarnu o 500 mistech), argumentativne i castecne souvisejici s tim, ze mnohy mlady clovek si predstavuje vyhru v loterii jako ze prece se to muze stat a klidne radeji u rodicu v bytu nez nejake napriklad vyuceni ve spinave praci (napriklad casto technicke obory), a dale argumentativne u tech oboru vyzadujici alespon 5 let vejsky (a praxe) to i pri dostatku takovych magistru ci co je konkurence preshranicni, jakoze kdyz v USA plati napriklad dvojnasobek za tu praci a to pri podobnych zivotnich nakladech, tak proc by se to nevyuzilo...

0 hlasů

Jestli nebo ne vliv melo i co by se mnohym mohlo zdat jakoze mnozi politici i odbory slibili praci i zajisteni (i po tom volebnim obdobi) za pouhy hlas a mnozi z toho zijou v presvedceni ze "postarano" (nehlede cehokoliv), to jiste zajimave tema, ale ponekud stranou diskuze o co konkretne jde, dle meho mineni. V ramci toho, osobne si nemyslim, ze velci panove a damy se svymi diplomy a pomerne obrovskymi platy muzou opravdu ocekavat, ze my ostatni budeme na jejich intelektualni urovni (nebo dokonce nad v zajmu prehledu) proste protoze z nejakeho zahadneho duvodu oni berou tu pomerne obrovskou mzdu za svoje intelektualni vykony mezitim co ostatni at koukaji zadarmo vypracovat to ci ono a byt radi ze se jim vubec venuje nejaka pozornost, ci podobne.
Potazmo, Stastny Novy...

0 hlasů

Debil.

7 hlasů

Kdežto Vy jako naprosto víte co Německo potřebuje? A pokud, tak řeknete něco ve smyslu "srovnat se zemí"? V kterýmž případu jsem se neptal...

0 hlasů

Šaublemu a Merklině fakt hráblo. Německu chybí kvalifikovaná pracovní síla a oni si tam tahají pologramotné musulmany a afrikánce, kteří končí na soc dávkách a většinou nikdy makat nebudou. Klesá porodnost němců protože mají špatné zákony, které jsou nastaveny proti rodině. Oženit se a mít rodinu je prostě velice nákladné riziko. Příčinou potíží je přebujelý sociální systém, který musí někdo živit. Mají vysoké daně, pracovat a mít rodinu je velice náročné, je to začarovaný kruh. Celá Evropa jde pomalu do prdele.

8 hlasů

Rodinne zakony nemuzu hodnotit, ale pochybuji ze Vy osobne jste kvalifikovanejsi nez bezny imigrant anebo gastarbeiter...

0 hlasů

"kvůli chronickému nedostatku kvalifikovaných pracovních sil"

Tak to jam ale rucnikari moc nepomuzou. Proto je to samozrejme politicka lez. Oni chteji masu levne pracovni sily, ktera pude tlacil naklady na praci dolu.
No a do jake miry je to kulturne obohati, to uz prece vedi vsichni :-))))))))

4 hlasy

Znáte práci na poli a nevadí Vám pracovat pod BRD "minimální mzdu"? Tak se také můžete hlásit, neboť jíž ne železná opona, a přece EU. Že by například někdo z Arábie takto a takovou mzdu nepracoval, to mi je docela jasné, ale tam často mají docela počet absoloventů různých oborů.
Však jistě, vyšší mzdy například v tom zemědělství (v Německu) znamená vyšší náklady a tím pádem horší konkurenceschopnost na tom trhu. A v rámci EU, proč by se platilo velké mzdy v Německu co se dá mnohem levněji současně dotovat z jiné země tak či tak? Jakože docela chápu, že cesta subvencí na věci které se dají i beze subvence sehnat jinde levněji nedává moc smysl. Tak či tak, pokud jde o tu zalezitost levné pracovni sily v zemedelstvi v Německu, tak to mi zní jako docela téma na větší rámec, zvláště ten EUovský.

0 hlasů

Co se týče toho jako národního zemědělství, byť to není úplně stejné, myslím, že v ČR se potýká s podobnými problémy, jakože nedostatek pracovníků na částečný úvazek za mzdy které se platí. A co se týče stálých míst, zřejmě nápodobně, a myslím jíž ne všude jako alespoň jídelna za rohem nebo při cestě, jakože ani bufet ne.
Jestli si například Češi říkají například: "zestátnit kdo o to stojí a provozovat vlastní" tak si to Češi říkají. Osobně by se mi zdálo docela absurdní nějaké že v Praze jednou za 3 měsíce se sejde pod-výbor nad-pod-výboru někde v nějaké místnosti aby prodiskutovali produkci a distribuci mléka, či podobně, ale technicky vzato jistěže ne nutně, že by mléko neměl nikdo.

0 hlasů

Ten chlap je blbej jak Němec.

3 hlasy

Horší než ministr Kalousek anebo ministr Babiš říkáte?

0 hlasů

No až k vám přijedou miliony úkáček tak jsem zvědav jak to zmáknete !!!

4 hlasy

Jako když přijeli Poláci do Británie myslíte?

0 hlasů